為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參與企業(yè)管理的民主管理工作。
四、組織職工開展各類勞動競賽，提供職工崗位技能。
五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全、任務明確。
六、協(xié)助人事行政部辦好職工集體福利，參與調解勞動爭議。
七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查。
八、維護女職工的合法權益，做好女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理工會財產(chǎn)。
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